すぐに使える対話型リーダーシップ『世代ギャップを乗り越える職場づくり・仲間づくり』

茨城県内に事業所を有する中小企業・小規模事業者

※人手不足、特に従業員の定着に悩む経営者の方

①世代のカベを超える
②一人ひとりと向き合う
③個人の違いを組織の強みに変える
④コミュニケーションを見直す

人手不足への対応は、採用を進めるだけでなく、定着化を進めること、そして一人ひとりの人材の働き甲斐を高めることも重要です。このカフェでは、人材の定着化と活性化のために組織で何ができるか、世代のカベなどの課題を共有しながら実践できる取り組みを考えていきます。

茨城県よろず支援拠点コーディネーター 堀田　誉
空港会社、ホテル役員の経験を有し、経営戦略策定、観光集客、農商工連携、総務、組織開発･人材開発等の支援実績多数
※中小企業診断士、キャリアコンサルタント、いばらき観光マイスターS級

【オンライン開催】
※オンラインの「カメラ」は常時「オン」、「マイク」は常時「オフ（ミュート）」でのご参加をお願いいたします。

令和４年11月16日（水）
※前日までに参加用URLをアドレスへお送り致します。